第94章 这是人才

家，但周厂长却不同意，理由是已经和他们合作这么多年了，没有大问题不能随意更换。

    但我知道的真正原因，是肖乡长和那家工厂关系太密切。也正是因为这个原因对方才肆无忌惮，次品都敢当成正品卖给我们厂。还是因为这个原因，才有了河西的这次大事故。

    实话，书记，如果不是肖俊出事，我们也不敢出这个原因。谁敢得罪乡长呢，除非不想干了。至于那个孙士超，也是因为他和肖俊、卫副乡长的关系不一般才敢这么跋扈的。当时他刚调回的时候，我记得当时您发电报的内容是把他下放到车间工作，明明开会时卫副乡长发火要处理，可却悄无声息。这还不算，最奇怪的是没过两天，孙士超竟然调到检验科了。我真他妈的服了！他的情况让厂里很多人都有看法。这种安排对让工人对厂里的信任度一下子降到了冰”。

    王元平听后心里涌起一股凉意。是啊，工厂管佬一个的细节，如果处理不当可能就会挫伤工人对工厂的感情。

    他没有评论，而是接着李平的话道：“你认为孙的这个事和供应厂家的事怎么处理合适”？

    李平道：“这个我就不太好了，如果按照制度，那么孙应该开除并赔偿经济损失。至于那个供应厂家我想应该追索赔偿，毕竟是他们给我们造成了损失”。

    “嗯，不错，非常好！”不知何时起，王元平也学会这样了。

    “李主任，第二个问题，我们厂的架构设置感觉如何？”王元平继续问道。

    “架构，什么架构？”李平有些迷惑。

    王元平拿起桌子上的那份组织架构图，冲着扬了扬：“就这这个。”

    “哦，这个嘛。”李平沉思了一会，有些难为情：“书记，我我不像您那样见多识广，自打进入厂里就没离开过，也不知道其它工厂都是怎么回事。具体这个架构到底好还是不好，我真的不好。”

    “呵呵，没事，这是闲聊。那好咱们聊别的。”王元平见状，明白李平对此确实发表不出更好的意见。

    便转了一个话题道：“你是搞生产的出身，觉得咱们现在的生产管理的状况如何？生产管理人员的基本情况又是怎样的？”

    “生产嘛。”李平沉思了一会，缓缓道：“书记，先生产情况吧，我是一线出来的，尽管两年不在一线了，但还是多少了解一些情况的。”

    到这里他喝了口水，偷眼用余光瞄了王元平一眼，见他正襟危坐，拿着笔正在写着什么，便知道领导这是利用和自己聊天来了解厂里的情况。

    放下水杯，李平接着道：“王书记，咱厂的生产任务增幅非常大，这样一来，对生产管理和设备的加工能力提出新的要求。我觉得咱厂现在的生产管理能力可能还有一些差距，需要赶紧补充力量，然后加强学习。如果一个工厂的生产管理能力和生产实际长期不相匹配，早晚非出大问题。

    您知道的，生产能力是一个制造厂家的标志。效率高低直接影响用户的信誉度。我觉得，目前针对木工机械市场需求量大的实际，除了以上的措施，我们还应该迅速跟上几个措施。第一是扩大生产能力适应市场；第二是强化监督和服务消除影响；第三是加大技改投入适应生产需要；第四是培养技术能手保证加工精度。”

    王元平赞许的笑着头，暗暗叹了一口气，都人才难寻难找，眼前的这个李平不就是个人才吗。不愧是从生产一线摸爬滚打出来的，出的话一针见血。

    从王元平的表情来看，显然对自己很欣赏。他的笑容大大鼓励了李平。

    李平接着道：“书记，到生产人才，我觉得恐怕需要两方面考虑，一是引进外来优秀人才。利用他们的力量发展壮大咱们厂。第二，可能需要把一些能力强、素质好的人提拔起来，利用他们来带动内部发展。”

    王元平听罢大喜！他实在没想到这个李平肚里这么有货。他的和自己思考的正好和在一个思路上！

    这个人不能放在办公室，应该去主管生产合适！王元平心里开始有了这么个想法。

    李平接着道：“书记，我还有个建议，不知当不当。”

    王元平一听一愣，旋即明白，连声道：“当，当。吧”。着他打开笔记本，一本正经的看着他等待下文。

    “书记，我们现在形势非常好，产品供不应求产销两旺。但我认为即便如此，也要居安思危。毕竟，木工机械对一个综合性的加工类机械厂来，产品种类还是过于单一了。这对以后的发展可能会有不利，我个人的建议是不是抽调人手，有计划、有步骤的调整一下生产结构。比如像橡胶机械、纺织机械等等。当然，这是我的一个想法，不对的地方还请领导多多批评。”

    本書首发于看書網